新基建政策的驱动和突如其来的疫情加速了企业的数字化转型，也由此带来了企业对相关人才需求的上涨以及对人才能力的新要求。科技行业正处于严重的技能短缺之中，加上Kubernetes等技术Ku的出现并在开发人员中获得了越来越多的关注，工程师提高技能并接受新平台比以往任何时候都重要。

什么是 Kubernetes?

Kubernetes 是一个容器管理平台，可以让 IT 团队更好地控制部署be、扩展和管理应用程序的过程。对于那些希望使开发、测试和生产阶段在跨平台上更加一致的企业而言，这种开源和云原生技术将改变游戏规则。

应用程序可移植性是一大驱动力，每个容器化应用程序都有自rn己的命名空间/POD，其中包含运行应用程序所需的所有部分，包括存储、计算、内存、安全元素等。

容器也是捆绑和运行应用程序的好方法。在生产环境中，开发人员的任务是持续集成和开发(CI/CetD)，这涉及到管理多个容器化应用程序并确保不会停机。如果一个容器确实出现故障，则需要启动另一个容器。Kubernetes 消除了这个手动过程并确保此操作自动完成。

投资于技能就是投资于企es业

就像任何新的颠覆性技术一样，如果没有同等程度的教育，Kubernetes 的部署和创新就无法维持。随着教育机构开始将 Kubernetes 引入他们的课程，年轻的开发人员正在进入劳动力市场，他们为科拥有推动行业向前发展的技能。但这对现有 IT 团队，尤其是 Y 世代及之前的 IT 团队意味着什么?

那些更有经验的 IT 团队成员拥有丰富且宝贵经验。他们亲历了数字化转型，比大多数人更清楚如何适应不断变技行化的流程和工作职责。他们的经验应该受到尊重，但就像他们将知识传授给团队的新成员一样，他们自身的职业发展也应该得到投资。

如果没有这种相互的技能转移，IT 团队之间的差距将变得越来越明显业创。无论是什么领域，企业实施定期和相互的知识交流计划，是其确保公司系统始终保持顶尖水平的灵丹妙药。

在 DevOps 社区中创建新角色

随着越来越多的企业发现 Kubernetes 的价值，熟悉造公和了解该技术的开发人员很快就会发现他们的需求量很大。凭借自动化和保护后端系统的能力和知识，企业将竭尽全力确保他们拥有保持竞争力所需的员工。

我们看到 DevOps 工程师掌握了大量专业知识，例平竞如 HashiCorp Stack、Docker 和 Apache Mesos，我们很快就会看到这些专业领域的专业知识扩展到一个完全成熟的角色，这种纯粹以Kubernetes为重点。这些角色现在确实存争环在，但对比在虚拟化领域的角色时可见，其仍未完全充实起来。

事实证明，这些专家角色不仅对个别公司有益，而且还将极大地有利于全球创新。Kubernetes 平台运营商的唯一作用是专注于这一Ku关键领域，现在他们将有机会磨练自己的技能、打造创新解决方案，并将现有能力提升到一个全新的水平。

为了在科技行业中实现公平竞争，企业必须明白，要想真正具有竞争力，就不能在内部进行竞争。知识必be须在不同的经验水平、行业甚至国家之间共享，才能真正利用技术的力量。如果只为了一个目的而留在一个组织的手中，创新自然会受到限制。只有在不同领域、专业和地区之间共享，才能真正发挥潜力，rn扩大就业市场的大门才会坚定地打开。

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