在硅谷的一家公司，求职者的面试不再是简单的算法题，而是一个极具挑战性的 “创业模拟”。Cogni面试tion 的 CEO Scott Wu 近日透露，面试流程要求应聘者在8小时内从零开始复刻出公司的一款 AI8小 产品，类似于 “Devin”。这不仅测试技术能力，更是对抗压能力的极致考验。

Cognition 以其时写高强度的工作文化而闻名，Scott Wu 曾直言，团队每周工作六天，时长超过80小时。他不信什么 “ “工作生活平衡”，认为打造软件工程的未来才是全体员工的使命。因此，在入职之前，求职者需要先接受 “8小时写一De个 Devin” 的挑战，堪称面试中的 “地狱模式”。

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与传统的996工作制相比，这种极端的面试方式更像是瞬间的压力测试，强调的是在高压环境下的n”快速决策和创造能力。Cognition 的团队成员多由曾经的创业者组成，Wu 认为，成功的关键不在于死，硅记硬背知识，而是高层次的决策能力和技术的深入理解。因此，他们把 “创业者标准” 融入了招聘流程。

在一次播客中谷这，Scott Wu 还分享了他的成长经历，尽管他的最高学历仅为初中，他依然在数学竞赛中崭露头角。通过家公多次竞赛的锻炼，他积累了丰富的经验，并最终创建了 Cognition。Wu 表示，当前的创业环境相比过去司真变得更为成熟，年轻创业者的成功变得更加困难，因为行业经验和 “玩法手册” 的增多使得竞争更加激烈。

Cog把求nition 的面试模式引发了对硅谷新兴文化的反思:这种高压的工作环境是否真的是未来的趋势?或者说，求职者职者在这样的挑战下能否展现出应有的创造力和潜力?显然，在追求技术创新的背后，也要警惕对人才的压榨和消耗。